Aktienoptionen S Gesellschaft

Kann eine S Corporation Ausgabe Incentive Stock Options Manager und Eigentümer von Unternehmen sind oft auf der Suche nach Möglichkeiten, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Incentives, wie Lohnerhöhungen oder Urlaubszeit, werden oft verwendet. Incentive Stock Options, die sogenannten ISOs, sind eine weitere beliebte Option. Den Mitarbeitern eine Chance zu geben, ihren eigenen Bestand zu besitzen, hilft ihnen, sich wie ein integraler Bestandteil der Operation zu fühlen und können zu einer erhöhten Produktivität führen. Es stellt sich die Frage, ob ein S-Unternehmen ISOs ausstellen kann. S-Gesellschaften S-Gesellschaften sind Körperschaften, die eine förmliche Wahl im Rahmen des Internal Revenue Code vorgenommen haben, um unterschiedlich von der C-Aktiengesellschaft besteuert zu werden. Grundsätzlich ermöglichen die Steuerregelungen S-Konzernen zu vermeiden, Steuern auf Körperschaftsteuer zu zahlen. Stattdessen geht dieses Einkommen durch die Gesellschaft und wird auf den Anteilseignern persönliche Einkommensteuererklärungen berichtet. Im Gegenzug für eine günstige Besteuerung muss die S-Gesellschaft strenge Vorschriften des Landesgesetzes und des Internal Revenue Service erfüllen. S-Gesellschaften können nur eine begrenzte Anzahl von Aktionären haben (100 nach den Bundesregeln vom Januar 2011). Ferner können S-Gesellschaften nur eine Aktienklasse ausgeben. Single-Class of Stock Rules Nach einem Buchhaltungsartikel von der California State Polytechnic University in Pomona veröffentlicht, müssen alle ausstehenden Aktien Aktien identische Rechte an den Erlösen aus Verteilung und Liquidation zu verleihen. Frascona unterscheidet zwischen verschiedenen Aktienklassen. In einer Aktiengesellschaft können Aktienklassen Rechte verleihen, die vor Inhabern einer anderen Aktienklasse in einer Aufstellung zwischen Vorzugsaktien und Stammaktien ausgegeben werden. S-Gesellschaften können keine Vorzugsaktien und Stammaktien ausgeben, aber solange sie innerhalb der Grenzen der Regeln für eine einzelne Aktienklasse verbleiben, kann eine S-Gesellschaft in der Lage sein, anreizähnliche Aktienoptionen auszugeben. Incentive-Aktienoptionen Die ISO-Pläne müssen vom Verwaltungsrat und den Aktionären der Gesellschaft genehmigt werden. Das Unternehmen ermöglicht es den Mitarbeitern, Aktien zu erwerben, sobald sie den Regeln und Vorschriften des Unternehmens ISO-Plan entsprechen. Mitarbeiter mit einer ISO sind in der Lage, Steuern auf die Aktien bis zum Verkauf der Aktien zu verschieben. ISOs und S-Gesellschaften Eine S-Gesellschaft muss bei der Betrachtung eines ISO-Plans die einschlägigen Vorschriften über die einzelne Aktienklasse einhalten. Die S Corporation muss sicherstellen, dass die ISO nicht dazu führen, dass das Unternehmen die Anzahl der zulässigen Anteilseigner übersteigt, und die Aktien der ISO müssen identisch mit den Aktien der anderen Anteilseigner sein, um nicht gegen die Einklassen zu verstoßen Grundregel. Es ist besser, auf der Seite der Vorsicht zu irren: zu verlieren S Corporation Status kann eine rückwirkende Besteuerung auf Unternehmensgewinne führen. Leser müssen mit einem professionellen in ihrem Bereich sprechen, wie ein Business-Anwalt oder ein zertifizierter Wirtschaftsprüfer, vor der Ausstellung einer ISO für ihre S Corporation. Stock Option Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption ist ein Privileg, verkauft von einer Partei, Der dem Käufer das Recht gibt, aber nicht die Verpflichtung, eine Aktie zu einem vereinbarten Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu kaufen oder zu verkaufen. Amerikanischen Optionen. Die den Großteil der börsengehandelten Aktienoptionen ausmachen, können jederzeit zwischen dem Kaufdatum und dem Verfallsdatum der Option ausgeübt werden. Auf der anderen Seite, europäische Optionen. Auch bekannt als Aktienoptionen im Vereinigten Königreich, sind etwas weniger häufig und können nur am Verfallsdatum eingelöst werden. Laden des Players. BREAKING DOWN Stock Option Der Aktienoptionsvertrag liegt zwischen zwei konsentierenden Parteien, wobei die Optionen in der Regel 100 Aktien eines Basiswertes darstellen. Put - und Call-Optionen Eine Aktienoption wird als Call bezeichnet, wenn ein Käufer einen Vertrag zum Kauf einer Aktie zu einem bestimmten Kurs zu einem bestimmten Zeitpunkt abschließt. Eine Option gilt als Put, wenn der Optionskäufer einen Vertrag abschließt, um eine Aktie zu einem vereinbarten Preis am oder vor einem bestimmten Datum zu verkaufen. Die Idee ist, dass der Käufer einer Kaufoption glaubt, dass der zugrunde liegende Bestand zunehmen wird, während der Verkäufer der Option anders denkt. Der Optionsinhaber hat den Vorteil, die Aktie mit einem Abschlag vom aktuellen Marktwert zu erwerben, wenn der Aktienkurs vor dem Verfall erhöht wird. Wenn jedoch der Käufer glaubt, dass eine Aktie einen Wertverlust erleidet, schliesst er einen Put-Optionskontrakt ein, der ihm das Recht gibt, die Aktie zu einem zukünftigen Zeitpunkt zu veräußern. Verliert der zugrunde liegende Bestand vor dem Verfall den Wert, kann der Optionsinhaber ihn für eine Prämie vom aktuellen Marktwert verkaufen. Der Ausübungspreis einer Option ist, was diktiert, ob ihr wertvoll ist oder nicht. Der Ausübungspreis ist der vorgegebene Kurs, zu dem die zugrundeliegende Aktie gekauft oder verkauft werden kann. Call Optionsinhaber profitieren, wenn der Ausübungspreis unter dem aktuellen Marktwert liegt. Put-Optionsschuldner profitieren, wenn der Ausübungspreis höher ist als der aktuelle Marktwert. Mitarbeiteraktienoptionen Mitarbeiteraktienoptionen sind ähnlich wie Call - oder Put-Optionen mit einigen wesentlichen Unterschieden. Normalerweise werden Mitarbeiteraktienoptionen eher gewertet als eine bestimmte Zeit bis zur Endfälligkeit. Dies bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum beschäftigt bleiben muss, bevor er das Recht auf Erwerb seiner Optionen erwirbt. Es gibt auch einen Zuschusspreis, der an die Stelle eines Ausübungspreises tritt, der den aktuellen Marktwert darstellt, wenn der Mitarbeiter die Optionen erhält.